根据市农业农村委党组统一部署，市农业农村委党组第一巡察组于2023年10月13日至11月12日对中共上海市农业技术推广服务中心委员会（以下简称“中心”党委）进行了巡察，并于2023年12月18日反馈了巡察意见。根据巡察工作的有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

  一、提高政治站位，坚决履行好巡察整改政治责任

  （一）提高思想认识，强化政治责任

  收到巡察反馈意见后,“中心”领导班子高度重视，全面接受市农业农村委党组第一巡察组反馈的问题，第一时间召开党委会、党政联席会，专题研究巡察整改工作，切实把思想和行动统一到问题的整改落实上来，把巡察整改作为贯彻党中央重大决策部署、市委和市农业农村委工作要求、推动整体工作的有力抓手；以高度的政治自觉，强化管党治党政治责任，以巡察整改的实际成效推动农技推广工作和上海农业高质量发展。

  （二）加强组织领导，细化整改措施

  为确保巡察整改工作取得实效，成立了巡察整改工作领导小组，全面负责整改落实。党委书记、主任为组长，切实履行第一责任人的责任，亲自抓部署、抓落实、抓督导，班子成员按照责任分工，主动认领问题，形成上下联动、合力整改的工作格局。按照“谁主管、谁负责”的原则，逐项细化整改落实举措，明确责任，分工协作，制定了《中共上海市农业技术推广服务中心委员会巡察反馈整改问题、任务及责任清单》。

  （三）严肃批评反思，力求整改实效

  根据市农业农村委党组统一部署，班子成员认真学习贯彻市农业农村委党组巡察整改工作要求和巡察工作领导小组成员在巡察反馈上的讲话精神，深刻领会巡察整改的重要性。班子成员认真学习《中共中央关于加强对一把手和领导班子监督的意见》等文件精神，进行专题交流；采取座谈会、个别访谈等形式，广泛听取党员干部和群众的意见；班子按照“四必谈”要求，认真开展谈心谈话。2024年1月26日，“中心”党委召开巡察整改专题民主生活会，党委班子成员根据巡察反馈的问题做了深入细致的对照检查，针对发现问题开展了严肃的批评和自我批评，进一步统一思想，以上率下带头整改，力求整改工作取得实效。

  （四）狠抓整改落实，建立长效机制

  在落实整改期间，党委书记牵头负责31项整改任务，多次听取整改工作进展情况汇报，亲自协调推动解决；班子成员主动到分管领域聚焦问题整改，扎实推进巡察整改工作。确保反馈问题“件件有着落，事事有回音”。“中心”党委坚持问题导向、目标导向，结合“当下改、长久立”原则，从政治理论学习，到规章制度建立，再到执行跟踪反馈，全面整改、即知即改，对不能马上整改到位的抓好持续推进。同时，深入分析问题存在的根源，做到举一反三、标本兼治，坚决杜绝巡察中发现的类似问题反弹回潮。进一步建立工作规范运行的长效机制，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合起来，以制度建设的成效固化巡察反馈问题整改成果，着力推动农技推广各项事业的持续健康发展。

  截至目前，巡察反馈的45项问题已经整改33项。提出整改措施82条，已经完成66条，新建制度9项，修订完善制度2项，拟新建或修订完善制度1项。

  二、聚焦反馈问题，不折不扣推进整改落实

  （一）关于贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央、市委重大决策部署和市农业农村委党组工作要求方面有欠缺的整改

  1.针对领学促学作用发挥不够充分的问题

  一是严格执行中心组学习制度，按照制度规定每月组织1次中心组学习；制定了2024年度中心组学习计划，细化了专题学习内容，加强学习材料的归档整理工作。二是丰富中心组学习方式，围绕中央农村工作会议精神、中央一号文件精神和习近平在上海考察重要讲话等内容，组织研讨交流学习2次；加强对贯彻党的路线方针以及党中央、市委重大决策部署和市农业农村委党组工作要求的集中学习；三是及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示和中央、市委、市农业农村委重要会议精神，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

  2.针对开展主题教育不够深入的问题

  一是运用主题教育中形成的述学机制，在中心组理论学习会上，将理论学习与调查研究、检视整改内容、破解发展难题等紧密结合，包括“集中读原著学原文悟原理”“个人自学情况汇报、近阶段工作情况汇报”“其他专题研讨、交流分享等内容”。二是2024年2月启动了第一批带教活动，共结对12对，根据带教制度指导完成带教计划，签订带教协议，明确考核要求。

  3.针对党建引领农技推广服务高质量发展不够有力的问题

  发挥党组织负责人、行政负责人“一肩挑”的优势，强化党的全面领导，把党的工作贯穿于农技推广业务工作的全过程，使党建工作与业务工作相互协调，互相促进。一是扎实开展调查研究，深化党建与业务紧密结合，切实找出破解本市农业技术推广体系能力建设困境的方法路径，把调研发现的问题转化为推动工作的重要切入点，有力提升实际工作效能。二是通过完善青年师徒带教办法和中心科发基金管理办法等措施，计划组织开展青年科技论坛活动来引导青年厚植爱农情怀，提升兴农本领，破解农业发展瓶颈。三是围绕农技推广服务发展开展专题研究，研究落实农业农村部关于基层农技推广体系改革与建设，针对上海93%土地流转率，紧盯规模化农户，优化推广流程，发展农业社会化服务，跟市场化服务有效衔接，制定农技推广服务中长期规划，并专题报市农业农村委。

  4.针对聚焦种业振兴，推进新优品种示范推广举措不多的问题

  一是加快推进农作物新品种展示基地建设，按照作物布局，建设新品种集中展示基地。二是展示示范品种选择范围拟由本市扩大到长三角，展示品种将由往年的6-8个增加至12-15个，择优遴选高产、优质、抗逆性强的品种引进试种和开展展示示范。三是制定了杂草稻防治技术方案，做好我市繁制种的水稻种子杂草稻杂带情况的检测，已对全市9个涉农区的13家水稻种子生产经营企业全覆盖进行了杂草稻杂带率抽样检测；做好春季养草灭草技术的推广和应用，加强水稻田播前杂草稻的封杀。四是制定了蔬菜新优品种目录并于2024年2月发布，遴选出35个上海市蔬菜主导品种和56个新优潜力品种，在上海富农种业有限公司、上海申耕农业发展有限公司召开了新优品种观摩会，增加了地产蔬菜新优品种的示范应用和品牌知晓度。

  5.针对发展智慧农业，依托先进技术助力农业生产提档升级能力不足的问题

  一是中心科技人员赴山西太原、浙江杭州等地参加全国农技中心主办的绿色园艺新模式新技术新产品培训班、数字农业产业园学习考察，在全国农技中心主任会议和农业部药检所所长会议上与兄弟省市交流，获取新技术、新模式、新装备，推进无人机变量施肥、植保工程数字化和农药管理系统等示范应用。二是建成上海市农药数字化管理子系统，通过了软件、安全及密码等主要测评，计划于2024年3月开展验收。针对农药管理部门、经营企业等行业用户和农药经营企业用户进行了宣传和推广应用。

  6.针对农业防灾减灾水平有待提升的问题

  一是应用植保能力提升工程，与相关涉农院校加强沟通，对重发、新发病虫害测报调查和绿色防控技术进一步完善；针对主要病虫害制定了高效简约的防控方案7个。二是利用上海市农业有害生物预警系统，分析和应用采集的病虫害数据，同时提高病虫情报的时效性和覆盖面，实现监测数据信息收集传输全数字化。三是通过植保工程建设，实现监测网点建设、提升设施装备水平和农作物病虫疫情监测体系构建，进一步完善病虫害防控体系；贯彻中编办、市农业农村委和相关文件及全国植保会议精神，督促指导涉农区配齐配强植保队伍。

  7.针对在推动生态环保、绿色低碳发展等领域，引领性措施和成果不多的问题

  一是制定了《2024年上海市蔬菜绿色生产技术方案》，推广应用“三增三减”绿色生产关键技术。2024年计划全市蔬菜水肥一体化技术应用面积累计为3万亩，计划开展技术培训1800人次。2024年全市计划完成菜田土壤质量保育3万亩，建立菜田地力监测点55个，进行地力监测，为土壤改良和可持续生产提供基础数据。二是加强技术培训和交流学习，2024年1月开展了关于三普土壤类型划分、校核和土壤图件制作的技术培训，邀请中国农科院、中科院南土所专家来沪指导耕地保护、监测和利用的工作。

  8.针对科研能力不足的问题

  一是召开党政班子会议，明确领导班子统筹项目申报实施，科教信息科负责项目的日常管理，各业务科室加强项目的协作，形成合力。结合乡村振兴战略和农业农村委与中心的工作重点，征集了2024-2025年农业科技创新项目建议。二是激励业务科室申报各类成果奖励，组织提交申报了上海市科技进步二等奖1项，参与项目3项;起草制定了《科技奖励管理办法（讨论稿）》，增加获奖成果和发表论文的奖励。计划组织举办青年科技论坛，提升青年科技人员干事创业的精气神和实践能力。三是与农业科研单位就互派干部交流学习达成初步意向，制定了2024年博士研究生招录计划，充实科研队伍力量。

  9.针对实训基地建设不能满足农技推广服务需求的问题

  一是与合作方进一步沟通，组织中心各业务部门研究制定了基地发展规划，明确了职能定位;已与合作方起草了新一轮的合作协议。二是组织中心各业务科室与基地做好对接，梳理适合在基地展示示范的技术和产品，制订试验展示方案，蔬菜科在实训基地开展番茄精量施肥试验、园艺科开展薰衣草花期调控试验等。三是修订了中心蹲点锻炼制度，对中心青年基本情况进行梳理，计划每年安排4-5人赴基地蹲点锻炼。

  10.针对在推进“一主多元”的农技推广体系中，“一主”的作用彰显不充分的问题

  针对全市农技推广工作开展专题研究，加强新形势研判，应对新挑战、新任务，破解瓶颈，制定农技推广服务中长期规划；恢复农技中心主任例会，每季度召开一次，加强与各区农技中心的联系，强化技术支撑，做好粮食绿色高产高效创建、蔬菜稳产保供、病虫害测报防治和耕地质量保护等专项工作。

  11.针对增强宗旨意识，提高技术服务的广度、深度、温度存在差距的问题

  一是以水稻高质高效创建和蔬菜“四新技术”示范基地、园艺作物标准园为引领，通过基地示范、资料发放、技术培训等方式，提升技术服务覆盖面。二是赴盒马鲜生、叮咚买菜、清美鲜食三家终端电商,针对消费者对青菜规格、以及成品菜包装现状等方面内容开展调研并形成调研报告。统筹中心及区技术力量，与龙头企业、合作社开展结对帮扶指导，已结对32对，提升农业企业满意度。三是开展了小宗作物种植品种及病虫害发生、用药情况调研；目前已取得茭白二化螟等15个登记证，完成了19个产品在10种作物18个防治对象上的小宗作物登记现场集中评审工作。实现生菜菌核病、蕹菜甜菜夜蛾等9种作物靶标上的零登记突破。

  12.针对农业技术培训宣传成效不凸显的问题

  一是制订了2024年度农业科技培训计划，确定了培训方案并报委相关产业处室审核完善。二是2023年12月开展了无人机变量施肥、绿色防控等内容的培训，共计培训1000余人次；召开农药企业相关人员座谈会，培训农药登记和绿色防控方面的内容，及时宣贯登记流程和政策。

  13.针对对意识形态相关工作重视不足的问题

  制定了《上海市农技中心党委意识形态责任制实施细则》，加强组织领导，明确责任主体，严格按规定每年至少2次专题研究单位意识形态工作，中心领导班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室、联系支部的意识形态工作，对职责范围内意识形态工作负领导责任。各党支部、科室按照党委部署，结合自身职能定位，主动做好意识形态领域问题的发现、协调、处置、上报等工作。

  14.针对深入群众开展思想工作、回应群众关切不够的问题

  一是制定了干部职工谈心谈话制度，建立了信访接待室，党政班子成员每月安排一天接待信访，深入开展党员干部政治思想工作，了解职工群众思想状况，加强对干部职工的教育管理和关心关爱。二是中心领导深入部门开展调研交流，了解职工所思所想，加强思想教育，激发职工干事创业活力。

  （二）关于贯彻落实全面从严治党战略部署方面有差距的整改

  1.针对党委加强和改进党的建设工作有短板的问题

  一是召开党委会，专题研究和部署党建主体责任，完善细化党建责任分工，形成了《党建责任制清单和责任制分工》，明确党委书记总负责、班子成员按分工负责，突出党委、党支部主体责任，形成层层落实的整体合力。二是加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设，2023年末针对党建工作存在的问题进行了研究分析，向各支部书记征求意见，并制定2024年党建工作计划。

  2.针对党委书记研究和部署全面从严治党工作不到位的问题

  一是严格落实《中共上海市农业技术推广服务中心委员会落实全面从严治党主体责任工作方案》，按规定要求每半年至少召开1次会议专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板问题，提出加强和改进措施，每年召开党建和党风廉政建设会议。二是于2024年1-2月分别召开党委会、党委扩大会、职工大会，及时传达习近平总书记考察上海重要讲话精神、十二届市委四次全会精神等内容。

  3.针对班子成员履行“一岗双责”有差距的问题

  坚持把党风廉政建设同业务工作同研究、同部署、同落实，加强“一岗双责”责任履行，2024年1月组织召开专题会议，进一步明确班子成员在党建、党风廉政建设、意识形态工作、信访、安全生产等方面的职责；开展廉政风险点排摸，抓好分管领域、分管部门的廉政重点工作、关键岗位、关键环节的监督，加强日常廉政谈话提醒。

  4.针对纪检监督作用发挥不充分的问题

  一是制定了中心纪委例会制度，每季度召开一次纪委例会；严格物资采购等监督程序。二是组织开展集体廉政谈话；落实《中共上海市农业农业技术推广服务中心委员会关于中层干部选拔任用工作办法》，规范选拔任用工作方案程序；从纪委工作职责、分工、会议、信访举报受理和处理流程、公文处理等方面制定了纪委工作制度，严格监督程序。制定干部“八小时以外”行为规范，加强干部职工“八小时以外”的监督管理。三是根据中央、市委以及市农委的相关文件对《廉政风险防控手册》进行修订，重新印发各支部各科室，并以支部、科室为单位组织学习。

  5.针对廉政教育形式单一的问题

  一是认真贯彻落实中央八项规定精神，抓好干部群众日常监督，在元旦、春节等重要时间节点,发布3次廉政风险警示提示和警示案例，做到警钟长鸣。二是组织党员干部参观闵行廉政文化馆，加大反腐倡廉的宣传力度，教育党员干部以身作则、率先垂范。三是根据单位实际，邀请了专家同行讲授专题廉政课。

  6.针对基层支部纪检干部作用发挥不明显的问题

  一是明确各支部纪检人员，各项工作中严格履行纪检委员监督，加强结果运用。二是组织纪检干部学习纪检工作相关政策法规以及廉政教育实务丛书，强化纪法思维，防止在行使监督执纪中出现不作为现象。

  7.针对贯彻落实“三重一大”决策制度有差距的问题

  一是健全《中共上海市农业技术推广服务中心委员会关于“三重一大”事项集体决策的实施意见(试行) 》，完善决策事项内容。二是组织中心干部学习中心“三重一大”制度内容，明确严格履行审批流程制度，确保党委充分发挥把方向、管大局、保落实的作用。三是办公室、财务科加强对大额资金项目的管理。

  8.针对安全生产存在隐患的问题

  进一步加强领导干部安全责任制落实，明确中心党政领导班子主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责，党政领导班子其他成员对分管范围内的安全生产工作负责，科室长为日常安全责任人，增强全体干部职工的安全意识，确保实验室每日安全末位责任表落实到位。

  9.针对公务车辆使用不规范的问题

  按照实际使用状况和公务用车制度重新设计了公务车车辆使用申请表，将要求填写信息明确化、清晰化；进一步要求严格执行《中心公务车辆使用管理制度》，抓好抓实用车管理过程中审批环节落实，为公车使用规范管理打牢基础。

  10.针对合同签订不规范、不严谨的问题

  对出现问题的合同查找问题根源，办公室和财务科加强审核，合同签订不规范不予盖章和报销，同时，认真核对发票金额和合同金额的一致性。

  11.针对财务制度执行有漏洞的问题

  一是规范基地自产农产品销售收款方式；二是进一步加强报销凭证审核。2024年2月，组织财务人员开展财务相关知识的学习，提高认识，加强审核，避免此类情况出现。

  12.针对固定资产管理制度不符合财政部门相关要求，资产管理不到位的问题

  严格执行《上海市农业技术推广服务中心物资采购与使用管理有关规定》，加强固定资产管理，落实专人管理，每年进行盘点一次，负责人签字确认。已委托第三方开展了2024年度固定资产盘点，现已完成全部资产盘点。

  13.针对个别办公用房还存在不规范的问题

  按照党政机关办公用房标准进一步加强办公用房管理。

  （三）关于贯彻落实新时代党的组织路线方面存在不足的整改

  1.针对人才引进重视不够，队伍梯队建设有欠缺的问题

  一是发布了2024年招录计划，加大专业人才和高层次人才的招聘力度，进一步优化干部队伍学历结构。二是计划制定岗位聘任和岗位晋升等制度，充分发挥岗位聘任晋升和考核的激励导向作用。三是加强干部培养顶层设计，计划制定中心干部培养规划，不断加强科技人才梯度建设。

  2.针对人才队伍培养谋划不足，交流轮岗锻炼较少的问题

  一是梳理中心科技人员结构，召开干部队伍建设专题会，研究干部队伍建设工作。二是近期将制定干部培训计划；积极拓宽培训渠道，丰富培训学习内容；三是进一步加大干部岗位交流锻炼力度，通过内部交流、互派干部等方式，推动干部多渠道、多岗位锻炼。四是对中心青年基本情况进行梳理，针对每位青年制订蹲点计划。五是于2024年2月启动第一批带教活动，发挥首席专家等高层次人才对青年的传帮带作用，根据带教制度指导完成带教计划，明确考核要求。

  3.针对干部日常监督管理不严格的问题

  制定了干部兼职管理办法及因私出国（境）管理制度，加强对干部兼职和因私出国（境）的审批，未经党委会审批通过不得兼职；对科室长、管理岗位、机要、财务、人事等重要岗位人员的因私出国（境）证照集中保管，建立工作台账。

  4.针对考核制度落实不到位、考核评价标准不够科学的问题

  一是严格执行平时考核规定，对干部职工日常工作情况及时进行跟踪评价，将平时考核情况作为年底考核优秀的重要依据。二是量化科室任务，细化到岗位，不断优化干部考核评价体系，以工作实际绩效为考核核心，强化考核结果运用，奖勤罚懒。

  5.针对激励人才担当作为方面没有形成有效抓手和措施的问题

  一是根据中心绩效分配和考核办法，增加平时绩效，加大激励力度。二是制定了《中心科技奖励管理办法》，相应提高获得主持项目科技奖项标准。

  6.针对选拔任用程序不规范的问题

  组织领导班子和组工干部专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《上海市事业单位领导人员管理办法》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等文件以及委干部人事工作培训要点和日常提示，准确把握干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律和监督等内容,进一步规范干部选拔任用工作，提高选人用人工作科学化、制度化、规范化水平，坚决杜绝此类问题出现。

  7.针对内设机构中层干部空缺较多，调整配备不及时的问题

  2023年12月完成了1名正科长和5名副科长的选拔任用工作，配齐配强中层干部队伍，充分发挥领导核心作用和示范带动作用，完善《中共上海市农业农业技术推广服务中心委员会关于中层干部选拔任用工作办法》，及时调整配备干部。

  8.针对科室设置不科学的问题

  参照全国农技中心和兄弟省市植保职能划分，拟取消植保一科和植保二科，同时新设立测报科和防治科，优化组织架构，提升服务水平。现明确测报科和防治科职能，已报主管部门初步沟通，待同意后正式启动。

  9.针对专技岗位晋升及聘任管理不规范的问题

  一是加快制定岗位聘任和岗位晋升等制度，充分发挥岗位聘任晋升的激励导向作用；严格执行专技岗位结构比例和岗位数量双控原则，坚持落实小等级晋升报上级审批备案制度。二是对相关人员进行岗位调整，严格按照中心岗位设置方案和相关规定聘任。

  10.针对党委书记抓基层党建工作述职评议考核不严格的问题

  在2023年度的支部书记考评中，从贯彻落实上级党组织决定，团结带领党员、引领服务群众，开展“三会一课”、坚持组织生活制度，加强党员教育管理等基层基础工作，作风务实、熟悉党务，遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律等五个方面细化了支部书记述职考核内容；述职考评会上，党委书记对支部书记逐一进行点评，肯定成绩的同时要求点明问题。

  11.针对党员教育管理不到位的问题

  建立中心党员培训计划，计划于2024年4月对全体党员开展轮训，2024年5月集中对党务工作者开展专题培训。

  12.针对模范机关创建工作推进不够有力的问题

  专题研究模范机关创建工作，并制定2024年度计划，结合支部特色，确定各支部创建内容，深化创建内涵，丰富创建载体。

  13.针对党务公开制度落实不到位的问题

  党委认真学习了《中国共产党党务公开条例（试行）》，全面准确掌握《条例》的基本精神、主要内容和工作要求。2024年1月，党委主要负责人在职工大会上报告了学习贯彻党中央和上级组织决策部署、重点工作落实情况、思想政治学习、三会一课执行情况等七项内容，让党员和群众更好地了解党委工作情况，增进信任，增强凝聚力，提高党的执政水平。

  14.针对支部组织生活制度落实不到位的问题

  一是对相关不规范支部进行提醒，严格落实“三会一课”制度和主题党日频次，充分利用网络、电影、参观、学习交流等形式丰富学习形式。二是党委委员加强对党支部民主评议工作的指导，严格按照中心党委制定的民主评议党员工作方案开展。三是通过召开党支部书记会议、党务干部培训会等，加强规范填写《党支部工作手册》的培训。

  15.针对支部增补委员程序不严谨的问题

  党委加强对支部各项工作的审核把关，对支部各项工作需要归档的材料清单化，按时间、按事务，做到分类整理、及时归档；组织支部书记学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，切实增强贯彻落实《条例》的思想自觉和行动自觉。

  16.针对党员发展工作不规范的问题

  党委和支部层面加强党章和《中国共产党发展党员工作细则》的学习，发放了《发展党员专项检查记录表》，严格按照执行，进一步坚持标准、严格程序，使发展党员工作更加科学规范。

  （四）关于落实巡视巡察、审计、主题教育整改要求方面还不彻底的整改

  1.针对长期股权投资和应收款账务尚未处理的问题

  针对长期存在的债务债权问题进一步通过法律途径予以解决。

  2.针对纪检监督责任落实仍不到位的问题

  制订《中心纪委会议制度》《党员干部8小时外行为规范》等制度文件，每年形成纪检监督要点清单；每年组织开展1次与中心业务工作相结合的廉政党课；对各支部党务在科室公开，明确支部纪检人员，组织开展一次纪检干部履职培训，今后每年举办1-2次培训，实现纪检干部全覆盖。

  三、下一步工作打算

  （一）坚持政治引领，强化政治自觉

  坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，引导党员干部在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫。持续深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记考察上海系列重要讲话精神、关于“三农”工作的重要论述、中央农村工作会议精神和中央一号文件精神，坚定不移用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持对标新时代党员干部队伍建设要求，全面推进党员教育管理监督，深入做好党员干部思想政治工作，着力提高单位干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强适应新时代新征程新要求的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

  （二）强化责任意识，全面从严治党。

  坚持党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”统一联动、合力运行的责任机制，在思想认识、政策导向、责任目标、方法举措上突出协同，推动全面从严治党向纵深发展。牢固树立纪律和规矩意识，坚持以上率下，发挥“关键少数”的示范引领作用，时刻用党纪政纪规范约束干部的言行举止，进一步强化担当意识、责任意识，坚持以高质量的党建引领高质量的发展，认真贯彻落实中央八项规定精神，抓好干部群众日常监督，在重要时间节点,及时发布廉政风险警示提示和警示案例，做到警钟长鸣，加强对党支部规范化建设的指导，抓实组织生活，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。

  （三）聚焦主责主业，勇于开拓创新

  坚持把巡察整改与全面贯彻落实党的理论和路线方针以及党中央、市委的重大决策部署和市农业农村委党组工作要求结合起来，围绕本市乡村振兴战略目标，聚焦粮食生产安全、蔬菜稳产保供、种业振兴行动、生态文明建设和智慧农业发展重点，做好粮食高产高效创建、蔬菜绿色生产指导、病虫害精准防控、耕地质量管理、种子技术支撑等工作，坚持把巡察整改与班子队伍建设结合起来，坚持把用人导向与单位干部人才培养发展相结合，注重干部人才梯队建设和专业能力培养，努力打造一支技术过硬、深耕一线的专业化队伍，为本市全面实施乡村振兴战略提供坚强的人才保障。

  欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映。

  联系电话：021-64052221

  电子邮箱：snjzxbgs@163.com

  通讯地址：上海市闵行区吴中路628号1号楼（信封上注明“关于巡察整改落实情况的意见建议”）

  邮政编码：201103